Exitgesprekken: het goud voor de toekomst van jouw succesvol bedrijf.
Vaak gaat het vertrek van een medewerker gepaard met een verlieservaring.
Anno 2024 hoort personeelsverloop er ergens bij. Mensen hebben meer keuze op de arbeidsmarkt en wensen hun eigen mogelijkheden te verkennen en hierop in te tekenen. Maar wat zijn de redenen dat mensen vertrekken? Kan je toch bouwen aan een loyaliteitsband waardoor je als firma op langer termijn succes boekt? Met Studio Symbio zijn we ervan overtuigd dat exitgesprekken het goud kan zijn voor jouw toekomst. Lees hier hoe!
Wanneer exitgesprekken in een veilig en open kader kunnen plaatsvinden, dan kunnen we de diepere betekenis van de reden tot vertrek achterhalen. Mogelijks is er ontevredenheid over bepaalde processen, zijn er onderhuidse collegiale frustraties, worden groeimogelijkheden gemist, zorgt de specifieke gezinssituatie voor andere werkregimes, etc.
Wanneer exitgesprekken op regelmatige basis worden bijgehouden en worden geanalyseerd kunnen patronen of bepaalde bewegingen binnen het bedrijf aan het licht komen. Herhaalde klachten of opmerkingen kunnen wijzen op bredere problemen die je als firma als kans tot groei kan zien. Die kansen grijpen betekent dat je de bedrijfsprocessen, beleid of de bedrijfscultuur herziet en waar nodig bijstuurt.
Maar hoe creëer je binnen je organisatie een veilige sfeer voor exitgesprekken?
Belangrijk is dat medewerkers eerlijk kunnen zijn en wat ze meegeven comfortabel aanvoelt voor beide partijen. De persoon die de exitgesprekken aflegt, beschikt best over een neutrale positie en actieve luistervaardigheden. Stel open vragen en probeer dieper te graven zodat je de beweegredenen goed begrijpt. Luisteren met een open houding betekent dat je jouw oordelen achteruit schuift. Uiteraard wens je je als firma te verantwoorden of verdedigen. Al werkt dit meestal averechts. In een exitgesprek is niemand nog te redden, aangezien het schip toch al verzonken is. Het best sluit je het exitgesprek af met voldoende erkenning en waardering zodat wrokgevoelens niet blijven nazinderen.
Exitgesprekken zijn niet alleen een formaliteit, maar vooral een waardevol instrument die bijdragen op lange termijn.
Het lijkt een moeizame investering om tijd en personeel uit te trekken voor het houden van exitgesprekken. Toch is dit de sleutel tot het behoud van huidige medewerkers. Op lange termijn maak je als bedrijf een financiële voorsprong en kan je rekenen op groei en succes. Je draagt bij aan een gezonde bedrijfscultuur die aansluit op de noden van mensen in een wereld waar we nu in staan.
Nood aan ondersteuning bij de uitwerking van veilige exitgesprekken?
Gerelateerde blogberichten
.jpg)
Charlotte Caron
06/03/2025
Van oordeel naar rust.
Hoe we in paraatheid schieten wanneer oordeel opkomt en wat we hierin kunnen doen om een gevoel van rust te creëren.
Lees meer.jpg)
Charlotte Caron
21/08/2024
Eenzaam aan de top: Waarom ook leiders steun nodig hebben.
Leiderschap kan een eenzame positie zijn, waarbij de verantwoordelijkheden zwaar wegen en er weinig ruimte is om kwetsbaarheid te tonen of steun te zoeken.
Lees meer
Charlotte Caron
09/08/2024
Start een zelf- en teamzorgtraject in jouw eerstelijnsorganisatie
Lees meer.jpg)
Charlotte Caron
29/07/2024
Waarom je emotioneel onbeschikbare leidinggevende toch aantrekkelijk voor je is.
Ontdek waarom je je aangetrokken voelt tot een emotioneel onbeschikbare leidinggevende en leer hoe je deze dynamiek kunt doorbreken en kan gaan voor een gezondere werkrelatie.
Lees meer.jpg)
Charlotte Caron
23/05/2024
Herken de fases van Burn-out
Wanneer je lijdt aan een burn-out, reageert je lichaam op een langdurige periode van overspanning. Hoewel elke burn-out anders is en op diverse manieren wordt ervaren, zijn er toch enkele herkenbare fases te onderscheiden. In dit artikel bespreken we de fases die mensen vaak doorlopen tijdens een burn-out, van het begin van uitputting tot het uiteindelijke herstel.
Lees meer.jpg)
Vertrouwensband in het therapeutisch proces
Ben je op zoek naar een duurzame vertrouwensband binnen een therapeutische relatie? Binnen mijn begeleidingen is dit net de voorwaarde voor een heilzaam proces.
Lees meer.jpg)
Charlotte Caron
29/03/2024
Welke invloed omgeving op ons gemoed heeft.
Hoe we steeds meer gevoelig worden voor onze omgeving. Hoe komt het en wat zijn de sleutelprincipes?
Lees meer
Charlotte Caron
24/03/2024
We staan in de krant!
Lees hier het volledige artikel en wat Studio Symbio in zijn mars heeft.
Lees meer.jpg)
Charlotte Caron
29/02/2024
6 hardnekkige West-Vlaamse gezegdes die ons de das om doen. 3 tips om rust en geruststelling te vinden.
Je herkent ze hoogstwaarschijnlijk wel. Van die gezegdes die je ooit aan de koffietafel van je grootmoeder mocht aanhoren. Sluimeren ze bij jou nog door?
Lees meer
Zwangerschapsverlies, wanneer je de naam van je kindje levendig houdt.
Deze blog is geschreven door Aline Vervaecke, mama van een stilgeboren kindje. Lees hoe je als ouder van een stilgeboren kindje geborgenheid en troost kan vinden.
Lees meer
Charlotte Caron
16/11/2023
De realiteit van een carrièreswitch.
Een carrièreswitch kan een verleidelijk pad zijn voor wie op zoek is naar een nieuwe uitdaging of een betere werk-privébalans. De start aan dit avontuur brengt veel onzekerheden en hindernissen met zich mee. Wat deze kunnen zijn lees je hier.
Lees meer