Strategisch HR beleid

Aanwezigheidsbeleid & werkcultuur

Van verzuim naar verbinding. Van losse inspanningen naar gedragen beleid.

Veel organisaties zetten in op welzijn. Er worden trajecten opgezet, gesprekken gevoerd, sessies gegeven. En toch sluipt er iets onderhuids binnen: de sfeer is broos, verzuim stijgt, leiders zoeken houvast. De vraag wordt voelbaar: waar wringt het, en hoe maken we opnieuw ruimte voor werk dat stroomt en gedragen wordt?

Wat je van ons mag verwachten

Wij ondersteunen organisaties, scholen en bedrijven bij het versterken van een werkcultuur waar mensen willen blijven, kunnen groeien en durven spreken. Dat vraagt om:

• Een mensgericht aanwezigheidsbeleid dat verder kijkt dan cijfers
  
• Leiderschap met draagvlak, niet met overbelasting
  
• Echte cultuurverandering, verankerd in het dagelijkse ritme van de organisatie
  
• Samenhang tussen beleid, communicatie en gedrag
  

Elke organisatie is anders. Daarom vertrekken we niet vanuit een standaardpakket, maar vanuit het verhaal dat zich afspeelt bij jullie.

Voor wie?

Deze begeleiding is er voor organisaties die voelen: “We doen ons best — we investeren, praten, sturen bij. Maar de uitval blijft stijgen, en het lijkt alsof niets echt vastpakt. Er is goede wil, maar geen grip. Geen samenhang. Geen rust.”  

Voor HR-verantwoordelijken, leidinggevenden of directie die: uitval duurzaam willen aanpakken werk willen maken van cultuur en draagvlak zoeken naar klankbord en helderheid in hun HR-visie.

Waarom via Studio Symbio?

Omdat aanwezigheidsbeleid niet losstaat van de bredere welzijnscultuur. Binnen Studio Symbio werken we multidisciplinair. We kunnen doorverwijzen, verbinden en versterken — zodat jouw beleid niet alleen werkt op papier, maar ook in de hoofden en harten van je mensen. 

Nieuwsgierig wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?  Laat van je horen voor een eerste uitwisselingsmoment. We luisteren, spiegelen en bouwen mee — discreet, doordacht en op jouw ritme.